Texto retirado de: http://www.calne.com.br/texto_artigo2.php e adaptado pelo Engenheiro Rafael Portelada
Lidar com pessoas, delegar tarefas, gerenciar projetos e apresentar soluções são elementos de uma capacidade que, como qualquer outra, precisa ser aprendida e desenvolvida com o tempo.
- Foco: Não importa o que aconteça, devemos manter o foco da equipe;
- Visão Ampliada: A visão ampliada requer conhecimento de diversas áreas, seja táctica ou explicita.
- Comunicação Clara: O grande fator de diferenciação entre as pessoas é uma comunicação eficiente, ou seja, clara com uma mensagem simples e objetiva;
- Saber Ouvir: Um líder deve ouvir mais do que falar;
- Saber Servir: Grandes líderes sabem ajudar aqueles que precisam;
- Comprometimento: O nosso empenho tem grande peso na construção do nosso sucesso como líderes. O comprometimento nunca é individual, depende de outras pessoas. Então, o líder que não se compromete com o sucesso dos outros, como os clientes ou a própria empresa, dificilmente verá o seu próprio sucesso;
- Planejamento: Quando um líder planeja bem suas ações e é altamente eficiente no seu senso de urgência, consegue ser mais abrangente nas suas conquistas, já que o esforço mental é mais importante que o físico. Quem não se planeja trabalha mais com os músculos e terá como resultado uma baixa produtividade;
- Confrontação Positiva: O líder não pode ter medo de iniciar conversas que precisam acontecer;
- Otimismo e Entusiamos: O líder pessimista se concentra no problema, o líder otimista focaliza a solução;
- Legitimidade: Os líderes que aprendem a fazer isso seguirão adiante de forma mais rápida, porque se movem no poder da verdade;
- Estímulo: Um bom líder estimula o outro, ativa a sua mente, incita ou aumenta a sua atividade. Bons líderes sabem manter as coisas movimentadas, interessantes e divertidas;
- Gerenciar Conflitos: Um bom líder tem que ser capaz de gerenciar conflitos, utilizando-os como oportunidade para crescimento dentro da sua equipe;
- Trabalhar a Diversidade: Não há ambiente mais apropriado para conhecimento e crescimento que num grupo onde as pessoas são diferentes. Conseguir manter produtivo e unido um grupo, apesar de fazer parte dele pessoas com habilidades e temperamentos diferentes, pode ser um grande desafio. As pessoas têm capacidade de compressão, time, objetivos, sensibilidade e cultura diferentes, mas dentro de suas aptidões podem ser trabalhadas para um bem comum.
Todos os direitos deste texto são reservados a Calné de Oliveira.
Adaptação: Engenheiro Rafael Portelada